REMITIDO PÚBLICO APUNELLEZ

La Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (APUNELLEZ), en el marco del conflicto universitario que mantiene la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), única organización nacional gremial que legítimamente ejerce la defensa y representación de los profesores universitarios en el país, se dirige a la comunidad universitaria de la UNELLEZ y a la sociedad barinesa y nacional en general, considerando:

PRIMERO

Que en fecha 15 de junio de 2013 y luego de las legítimas presiones ejercidas por el sector universitario, el Ministro Pedro Calzadilla, anunció al país un aumento de sueldo para los docentes, en los siguientes términos: “…75%, que se repartirá de la siguiente manera: 25%, con retroactivo desde el 01 de enero de 2013; un segundo 25%, el 01 de septiembre de 2013, y un último 25% para el 01 de enero de 2014”. Dicho aumento sería el resultado de lo que él llama “un acuerdo salarial”, logrado en la “mesa de discusión de la Convención Colectiva” del sector universitario, desconociendo de facto las “Normas sobre Homologación de Sueldos y Beneficios adicionales de los miembros del Personal Docente y de Investigación de las Universidades Nacionales”, en adelante NH.

SEGUNDO

Que las NH, en su artículo 13 establecen: “El CNU debe revisar las tablas de sueldos cada dos (2) años y tomar en cuenta como criterio para su modificación el índice promedio del costo de la vida durante los dos (2) años anteriores, según los datos del Banco Central de Venezuela”, normas que pese a haber sido reiteradamente violadas por el Gobierno Nacional, mantienen plena vigencia a la presente fecha, y sólo pueden ser modificadas previo acuerdo entre sus firmantes.

TERCERO

Que para la firma de la llamada “I Convención Colectiva Única” para todos los trabajadores del sector universitario, se tomó en cuenta solo a aquellas organizaciones sindicales adscritas en su totalidad a la línea ideológico-partidista del gobierno nacional, y más específicamente al PSUV, (FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV y FENASOES), que agrupan alrededor de 5.000 agremiados, desconociéndose como interlocutor válido a la FAPUV, Federación que en su totalidad cuenta con más de 40.000 profesores adscritos.

CUARTO

Que el acuerdo salarial suscrito por estos sindicatos, y que desconoce las NH, supone una estocada al derecho de los trabajadores universitarios a un aumento salarial verdaderamente compensatorio, que tal cual como señala FAPUV en su Cartelera del 22 de junio “…debe ser desde el 1° de enero de 2012, no fraccionado y en un porcentaje que permita la recuperación del salario real, (…) por eso hemos solicitado un ajuste del 100%. La discusión del ajuste de 2014 debe dejarse para el mes de diciembre de 2013 con las cifras claras de la inflación”.

QUINTO

Que la discusión del proyecto de Convención Colectiva con las organizaciones pro-gobierno, engaña a la comunidad universitaria y a la opinión pública pretendiendo: deslegitimar a FAPUV, liquidar la libertad de cátedra y de investigación, eliminar la autonomía universitaria, descartar la progresividad de nuestros derechos laborales, despojar de los recursos que en razón a la seguridad social corresponden a los 40.000 profesores agremiados a la FAPUV, así como reducir los porcentajes de aumento en las más altas categorías del escalafón universitario, atentando con el sistema de ascensos y méritos esenciales en nuestras máximas casas de estudio.

ACUERDA

1. Rechazar el incremento salarial en los términos acordados en las mesas de negociación de las cuales fuera excluida la FAPUV, y en consecuencia sus más de 40.000 profesores agremiados, debido a que no constituye una recuperación del salario real y no se ajusta con las cifras claras de la inflación y devaluación.

2. Mantener nuestro absoluto e irrestricto apoyo a FAPUV como única instancia legitimada para representar los derechos e intereses de todos los profesores universitarios y a las acciones por ella acordadas, hasta tanto el Gobierno se ponga a derecho con las Normas de Homologación, las cuales son de obligatorio cumplimiento.

3. Ratificar que sólo las Normas de Homologación, aprobadas en 1982, convertidas en ley y ratificadas en 1990 por la entonces Corte Suprema de Justicia, representan el instrumento vigente que rige el ajuste salarial y beneficios adicionales básicos como prestaciones sociales, bono vacacional, bonificación de fin de año, aporte institucional a la Caja de Ahorro y primas por hogar e hijos, así como la previsión social, seguros de HCM y contingencias médicas de los profesores universitarios, independientemente de su orientación ideológica.

4. Rechazar la llamada I Convención Colectiva Única, que viola flagrantemente los principios constitucionales contenidos en los numerales 1, 2, 3 y 4 del artículo 89 de nuestra Constitución Nacional, así como el principio de la autonomía universitaria.

5. Rechazar toda acción dirigida por el Gobierno Nacional, constitutivas de acoso judicial y político contra la FAPUV, las Asociaciones Gremiales y sus Directivos.

6. Apoyar los reclamos por un presupuesto justo para las universidades así como las providencias estudiantiles necesarias para garantizar el principio de equidad.

7. Continuar con las acciones de protestas pacíficas y democráticas que hemos venido realizando, manteniéndonos para ello en asamblea permanente.

JUNTA DIRECTIVA PRINCIPAL