Siprula solicita Consejo Universitario ampliado para tratar la materia de salud

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Este viernes el secretario general del Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad de Los Andes (Siprula), informó acerca del reciente viaje que realizó a la ciudad de Caracas, en donde participó en una reunión con las distintas federaciones y sindicatos de las universidades del país. El tema de la salud se trató de manera prioritaria, ya que viene afectando a muchas universidades, motivado a que la OPSU no puede manejar más de 500 mil trabajadores como un solo ente, por lo que se plasmó en esta reunión el interés de que los seguros sean manejados directamente por las universidades, ya la ULA, cuenta con un esquema de trabajo al respecto, como lo es Ofiseula.

“Siprula había hecho una serie de solicitudes a la OPSU, pidiendo que esos recursos que nos habían quitado, fueran recuperados por la ULA, en tal sentido, solicitamos como moción de urgencia un Consejo Universitario ampliado, para discutir el problema que estamos viviendo todos los universitarios en lo que ha salud se refiere. En el mes de diciembre, es cuando someto una última carta a la OPSU, pidiendo que los recursos vuelvan a la ULA, por lo que su directora, Maryuri Cárdenas, nos respondió y el 14 de enero, recibimos una comunicación de la OPSU, en donde nos hace saber que como sindicato, no tenemos esta facultad, para solicitar que los recursos vuelvan a la universidad y a su vez nos informa que este tipo de solicitud referente al servicio de salud de los trabajadores, debe ser evaluado y solicitado por las autoridades de la institución”, explicó Dionis Dávila, secretario general del Siprula.

Este tema ya fue evaluado por la universidad, por lo que Plandes adelantó un trabajo de las alternativas que existen en caso de que estos recursos volvieran a la ULA. Con esta comunicación, el abogado Dávila, opina que en la misma, se manifiesta la voluntad de la OPSU en dar una solución, por lo que ahora le corresponde a la universidad hacer este trabajo a la brevedad posible y en el Consejo Universitario se den a conocer los pasos que se harán en lo sucesivo. En cuanto a la renovación de la póliza del Seguro Federal, el secretario general del Siprula, tuvo conocimiento a través de un funcionario de la OPSU, que se estaba haciendo una solicitud a través de este gremio, en donde se pide que se renueve este seguro, por lo que respondió que es lo contrario y en ningún momento avaló la solicitud, ya que están en busca de un mejor seguro para los trabajadores de la ULA.

II Convencion Colectiva de los Trabajadores Universitarios

En cuanto a la Convención Colectiva de los Trabajadores Universitarios, explicó Dávila, que las distintas federaciones y sindicatos en una primera reunión, expresaron en un plan de trabajo, cuál sería la solicitud que se estaría llevando para la discusión de la II Convención Colectiva. “Se vislumbraron varios puntos, entre estos, que se cumpla la convención colectiva al máximo, así como recuperar muchas cosas que se han perdido, también arrancar con dos salarios mínimos de manera de no amarrar el sueldo y cada vez que haya un aumento del salario mínimo, el de la universidad también debe crecer, adicionalmente recuperar la interescala del 7 por ciento en cada uno de los renglones, también se solicita un aumento de sueldos por el orden del 80 por ciento para el año 2015 y un 60 por ciento de incremento para el año 2016, así como la porcentualización de todas las primas con incidencia salarial y la implementación de un sistema de carreras”, informó Dávila.

En una segunda reunión pautada con Fapuv, Fenasoe y Fenasipruv, se plantea que para poder arrancar a discutir esta nueva convención colectiva, se dé un ajuste salarial del 50 por ciento para el año 2014, de manera que Fetrasuv, Fetrauniversitarios, Fenasipru y Fenasoe, llevarán esta propuesta como un documento adicional al Ministerio del Trabajo, en vista de la devaluación de los sueldos y el incremento de la canasta básica. “También se trabajó lo referido a la previsión social, por lo que se considera que debe haber un incremento de la cobertura básica y una contingencia especial, así como un control de seguimiento para que esto se cumpla. En cuanto al personal jubilado vamos a luchar para que vayan en igualdad de condiciones con el personal activo y se le aplique escalas de aumento para estar en igualdad de condiciones, tanto en sueldo como en primas”, resaltó Dávila.

La Junta Directiva del Siprula tiene previsto realizar a partir de este lunes 19 de enero, una serie de asambleas sectorizadas por facultades, de manera de poder contar con la participación de la mayoría de los trabajadores y poder presentarles la situación actual en materia de salud y lo referente a la II Convención Colectiva, por lo que aquellos trabajadores que tengan alguna propuesta adicional, pueden llevarla y hacer entrega de la misma, ya que este material se debe estar entregando el jueves 22 de enero en el Ministerio de Trabajo.